ตลาดดิจิทัลขาดแคลนแรงงานหนัก 4,300 ตำแหน่ง ทั้งที่เงินเดือนสูงกว่าร้อยละ 61

ตลาดดิจิทัลขาดแคลนแรงงานหนัก 4,300 ตำแหน่ง ทั้งที่เงินเดือนสูงกว่าร้อยละ 61

ตลาดดิจิทัลขาดแคลนแรงงานหนัก 4,300 ตำแหน่ง ทั้งที่เงินเดือนสูงกว่าร้อยละ 61

รูปข่าว : ตลาดดิจิทัลขาดแคลนแรงงานหนัก 4,300 ตำแหน่ง ทั้งที่เงินเดือนสูงกว่าร้อยละ 61

ธุรกิจไทยให้ความสำคัญการทำตลาดดิจิทัลมากขึ้น เห็นได้จากงบโฆษณาผ่านสื่อดิจิทัลในปี 2558 มูลค่า 8,084 ล้าน แต่แรงงานสายการตลาดดิจิทัลกลับขาดแคลนมากถึงร้อยละ 85 ทั้งที่ฐานเงินเดือนสูงกว่าการตลาดแบบเดิมร้อยละ 61

วันนี้ (16 ก.ย. 2559) น.ส.นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า ปัจจุบันตัวเลขความต้องการตำแหน่งงานการตลาดดิจิทัลมีมากกว่า 5,000 ตำแหน่ง แต่มีผู้สนใจสมัครงานในสายดังกล่าวเพียง 700 ตำแหน่ง ส่งผลให้ตลาดขาดแคลนตำแหน่งนี้ถึงร้อยละ 85 กลายเป็นปัญหาการขับเคลื่อนอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสื่อดิจิทัลและการตลาดออนไลน์ ซึ่งในปีที่ผ่านมา (2558) มูลค่าของตลาดนี้อยู่ที่ 8,084 ล้านบาท

 

 

“ทั้งที่ฐานเงินเดือนแรงงานสายการตลาดดิจิทัล มีอัตราสูงกว่าแรงงานสายการตลาดแบบดั้งเดิม โดยในระดับหัวหน้างานสูงขึ้นร้อยละ 61 หรือเริ่มต้นที่ 48,000 บาท เทียบกับสายการตลาดแบบเดิมเริ่มต้นที่ 30,000 บาท ขณะที่ เจ้าหน้าที่ระดับกลางการตลาดดิจิทัลจะเริ่มต้นที่ 28,000 บาท และระดับเจ้าหน้าที่ทั่วไป 19,000 พันบาท แม้เงินเดือนสูงแต่การแข่งขันก็สูง สัดส่วน10:1 ซึ่งไม่ง่ายเช่นเดียวกัน” กรรมการผู้จัดการ จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ระบุ

น.ส.นพวรรณ แนะนำผู้ประกอบการที่ต้องการรับบุคลากรสายงานการตลาดดิจิทัลว่า หากต้องรักษาพนักงานสายนี้ ควรเปิดโอกาสและมอบความก้าวหน้าทางสายงานอย่างชัดเจน และมีอัตราเงินเดือนที่เหมาะสม หรือหากต้องการพัฒนาพนักงานสายการตลาดแบบดั้งเดิม สามารถส่งพนักงานไปอบรมเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มทักษะความสามารถด้านนี้ และหากรับนักศึกษาจบใหม่ ควรใช้วิธีทดสอบนอกจากการสัมภาษณ์ โดยให้โจทย์เพื่อทดลองทำ และพิสูจน์ความสามารถก่อนรับเข้าทำงาน

กลับขึ้นด้านบน